日本語力や学歴だけでは見えない「職場適応の素地」を測り、独自のBusiness OSで伸ばす。内定研修から採用後の定着まで、高度外国人材の戦力化を一貫して設計する支援機関です。
採用は始まりに過ぎない。定着までを共に設計するのが、私たちの役割です。
優秀な高度外国人材の確保から、配属後の戦力化・長期定着までを一気通貫で支援します。研修・採用コンサルティング・定着支援を組み合わせた包括的なコンサルティングサービス。
あなたのキャリア全体を見据えた個別キャリア面談を行います。適性診断、面接対策、Business OS 研修で日本企業で活躍するための地力を養い、長期的なキャリア実現を支援します。
当センターが監修する適性検査「Career Passport｜職場の参考書」。日本語力や学歴だけでは見えない「職場適応の素地」を6つの指標で可視化し、その結果を起点にBusiness OS研修へとつなげます。
※ レーダーの数値は説明用のイメージです。
支援先のうち、特に継続的に大規模採用を支援している主要4社の実績データです。業種を問わず、Business OS 研修との組み合わせにより高い定着率を実現しています。
| クライアント | 業界 | 年間採用人数 | 定着率 |
|---|---|---|---|
| T社 上場企業グループ |
建築業界 | 30名以上 | 95% |
| R社 上場企業グループ |
IT業界 | 20名以上 | 90%+ |
| S社 上場企業グループ |
機械・電気業界 | 20名以上 | 95%+ |
| H社 大手企業グループ |
空港ハンドリング | 20名以上 | 90%+ |
日本企業に必要なのは「日本語ができる高度外国人材」ではなく、日本のビジネス文化のOSを身につけ、長く活躍してくれる人材です。グローバル企業で10年以上、外国人材育成の現場に携わってきた経験から、その一点を追求しています。
日本高度外国人材支援センター 代表。グローバル企業において10年以上にわたり外国人材育成に従事し、その経験を基盤に日本高度外国人材支援センターを設立。日本貿易振興機構（JETRO）高度外国人材スペシャリスト業務を5年連続で受託（2020年度〜）。在中国日本領事館・JETRO・日本商工会主催の公的セミナーへの登壇多数。日本語人材育成フォーラム（2024年12月、領事館共催）はじめ、各種講演・市場調査を通じて日中の人材交流に従事。