独自方法論Business OSを基盤に、求職診断・6次元職場能力訓練・職種別／留学別AI面接訓練・日本語教材を一体化。学習者が自分を知り、練習し、成長を確認できる教育設計を専門的に監修しています。
診断で終わらせず、次の練習と成長まで設計する。それが私たちの監修です。
優秀な高度外国人材の確保から、配属後の戦力化・長期定着までを一気通貫で支援します。研修・採用コンサルティング・定着支援を組み合わせた包括的なコンサルティングサービス。
求職診断、職場能力訓練、AI面接訓練、日本語教材を一体化し、学習者が現在地を知り、練習し、成長を確認できる仕組みとして設計・監修しています。
当センターは「Career Passport｜職場の参考書」の教育設計と監修を担当しています。診断結果を学習者の自己理解にとどめず、職場能力訓練、AI面接練習、日本語学習、教育機関の進捗確認へつなげる成長循環を設計しています。
※ レーダーの数値は説明用のイメージです。
支援先のうち、特に継続的に大規模採用を支援している主要4社の実績データです。業種を問わず、Business OS 研修との組み合わせにより高い定着率を実現しています。
| クライアント | 業界 | 年間採用人数 | 定着率 |
|---|---|---|---|
| T社 上場企業グループ |
建築業界 | 30名以上 | 95% |
| R社 上場企業グループ |
IT業界 | 20名以上 | 90%+ |
| S社 上場企業グループ |
機械・電気業界 | 20名以上 | 95%+ |
| H社 大手企業グループ |
空港ハンドリング | 20名以上 | 90%+ |
日本企業に必要なのは「日本語ができる高度外国人材」ではなく、日本のビジネス文化のOSを身につけ、長く活躍してくれる人材です。グローバル企業で10年以上、外国人材育成の現場に携わってきた経験から、その一点を追求しています。
日本高度外国人材支援センター 代表。グローバル企業において10年以上にわたり外国人材育成に従事し、その経験を基盤に日本高度外国人材支援センターを設立。日本貿易振興機構（JETRO）高度外国人材スペシャリスト業務を5年連続で受託（2020年度〜）。在中国日本領事館・JETRO・日本商工会主催の公的セミナーへの登壇多数。日本語人材育成フォーラム（2024年12月、領事館共催）はじめ、各種講演・市場調査を通じて海外と日本の人材交流に従事。