日本語力や学歴で選んでも、入社後の「想像と違った」で1〜2年以内に離職。採用・教育の投資が無駄に。
報連相・会議文化・優先順位のつけ方など、日本特有の業務スタイルに不慣れで、配属後の現場で苦労する。
国内の留学生だけでは母数に限界。海外現地の理工系優秀層には届きにくく、大量採用すれば質が落ちる。
求職診断、職場能力訓練、AI面接練習、職場日本語の学習など、候補者が取り組んだ内容を採用要件と照らして確認します。基礎研修を修了した候補者については、その範囲と評価結果を確認し、面談で確かめる点を整理します。
職務、必要な日本語・専門能力、入社時期、育成余地を確認します。
本人の同意のもと、対象となる診断・学習記録を確認し、面談での確認項目を整理します。
候補者の推薦や情報共有は、本人同意、提供主体、必要な許認可・契約条件を確認した案件に限ってご案内します。
早期離職の多くは、日本語力や学歴では見えない「職場適応の素地」のズレが原因。当センターが監修する適性検査「Career Passport」が、その素地を4つの診断で可視化します。
働く動機を6タイプで把握
日本の職場への適応傾向
マナー・本音と建前を点数化
5職種別の現場対応力
検査で見えた課題は、Business OSで伸ばす。日本企業で長く活躍する人材に共通する「無意識の業務OS」を3つの柱に体系化し、内定研修・配属後フォローに組み込みます。
日本企業の業務遂行を支える基本的な思考パターンを身体化。「動いてから考える」外国式と「考えてから動く」日本式の違いを理解し、両方を使い分けられる柔軟性を養います。
日本企業の現場で日々求められる具体的な所作を、ロールプレイと実例で習得。表面的なマナーではなく「なぜそうするのか」の本質まで理解し、応用が利く形で身につけます。
日本の組織文化に「なじむ」だけでなく、「自分の強みを活かしながら長く貢献する」ための感覚を養います。早期離職の最大要因である「孤立感」「やりがい喪失」を予防する基盤づくり。
配属直後の「ギャップ期」をBusiness OSの定期チェックインで支え、早期離職リスクを最小化します。
内定者向けの研修では、職場日本語、報告・連絡・相談、仕事の進め方、職種別の場面練習を組み合わせます。Career Passportには中国語版の企業向け基礎日本語コースと、土木・建築施工管理向けの8週間内定者研修の設計があります。対象者、運営主体、提供範囲と開始時期は個別に確認します。
日本語・職場理解・担当業務の準備状況を確認します。
報連相、優先順位、チームでの行動を場面に沿って練習します。
研修で見えた課題を企業と確認し、入社後のフォロー内容を決めます。
「測る・伸ばす」を実務に落とし込む4つのサービス。単独でも組み合わせでも利用でき、4つを統合した「フルパッケージ」で最大の効果を発揮します。
内定者・新入社員向けに、日本企業で活躍するための「思考様式・業務作法・文化適応」を体系的に研修。集合研修・オンライン研修・個別指導を組み合わせて柔軟に提供します。
海外現地・在日留学生人材の採用要件を整理し、候補者の診断・学習状況と照らして選考で確認すべき点を明らかにします。候補者の紹介は、提供主体と必要な条件を確認したうえで個別にご案内します。
配属後3〜6ヶ月の「離職リスク期」に、定期1on1面談・人事担当者へのレポーティングを実施。本人の課題感を早期に察知し、上司と本人の双方を支援することで、定着率を大幅に高めます。
入社3年目以降の高度外国人材に対するキャリア開発・リーダーシップ研修を提供。「次の10年も日本で活躍してもらう」ための長期的な人材投資を支援します。
導入時は、企業の採用方針と提供体制を確認してから支援範囲を決めます。各工程の実施内容と担当主体は案件ごとにご案内します。
JETRO関連業務や公開イベントの情報を、出典へのリンクとともに掲載しています。ご相談前の参考としてご覧ください。
動向・実績を見る →貴校の留学生に対するBusiness OS研修・就職支援を提供します。「卒業後に日本企業で活躍する留学生を増やす」ことが、学校のブランド価値向上に直結します。
貴校のカリキュラムにBusiness OS研修を組み込み、就職活動前から日本企業での実務感覚を身につけさせます。授業科目化・特別講座いずれも対応可能です。
提携日本企業150社以上のネットワークを活用し、貴校の留学生の就職率向上を支援。学校単体では難しい大手企業へのルート開拓も可能です。
卒業生が就職した日本企業での定着を支援。学校としての「就職実績」だけでなく「定着実績」をブランドにできます。
個別キャリア面談・業界研究セミナー・OB/OG事例紹介などを通じて、留学生一人ひとりに合わせた進路設計を支援します。
主要4社のクライアント実績をベースに、以下の業界・職種で高度外国人材の採用支援が可能です。記載のない業界についてもご相談ください。
施工管理 / 建築設計 / 構造設計 / 設備設計
システムエンジニア / プログラマ / インフラエンジニア / データサイエンティスト
設計エンジニア / 生産技術 / 品質管理 / 研究開発
空港ハンドリング / 観光・ホテル / 接客 / カスタマーサポート
採用前の候補者評価、内定者研修、Business OS、入社後の支援についてご相談ください。初回相談は無料です。