優秀な高度外国人材の確保から、配属後の戦力化・長期定着までを一気通貫で支援します。研修・採用コンサルティング・定着支援を組み合わせた包括的なコンサルティングサービス。
日本語力や学歴で選んでも、入社後の「想像と違った」で1〜2年以内に離職。採用・教育の投資が無駄に。
報連相・会議文化・優先順位のつけ方など、日本特有の業務スタイルに不慣れで、配属後の現場で苦労する。
国内の留学生だけでは母数に限界。海外現地の理工系優秀層には届きにくく、大量採用すれば質が落ちる。
早期離職の多くは、日本語力や学歴では見えない「職場適応の素地」のズレが原因。当センターが監修する適性検査「Career Passport」が、その素地を4つの診断で可視化します。
働く動機を6タイプで把握
日本の職場への適応傾向
マナー・本音と建前を点数化
5職種別の現場対応力
検査で見えた課題は、Business OSで伸ばす。日本企業で長く活躍する人材に共通する「無意識の業務OS」を3つの柱に体系化し、内定研修・配属後フォローに組み込みます。
日本企業の業務遂行を支える基本的な思考パターンを身体化。「動いてから考える」外国式と「考えてから動く」日本式の違いを理解し、両方を使い分けられる柔軟性を養います。
日本企業の現場で日々求められる具体的な所作を、ロールプレイと実例で習得。表面的なマナーではなく「なぜそうするのか」の本質まで理解し、応用が利く形で身につけます。
日本の組織文化に「なじむ」だけでなく、「自分の強みを活かしながら長く貢献する」ための感覚を養います。早期離職の最大要因である「孤立感」「やりがい喪失」を予防する基盤づくり。
配属直後の「ギャップ期」をBusiness OSの定期チェックインで支え、早期離職リスクを最小化します。
「測る・伸ばす」を実務に落とし込む4つのサービス。単独でも組み合わせでも利用でき、4つを統合した「フルパッケージ」で最大の効果を発揮します。
内定者・新入社員向けに、日本企業で活躍するための「思考様式・業務作法・文化適応」を体系的に研修。集合研修・オンライン研修・個別指導を組み合わせて柔軟に提供します。
海外現地・在日留学生人材の双方からの採用を包括的にコンサルティング支援。中国をはじめ海外150校以上の連携大学・専門学校ネットワークと、独自の選考プロセスで「定着する候補者」を厳選してご案内します。
配属後3〜6ヶ月の「離職リスク期」に、定期1on1面談・人事担当者へのレポーティングを実施。本人の課題感を早期に察知し、上司と本人の双方を支援することで、定着率を大幅に高めます。
入社3年目以降の高度外国人材に対するキャリア開発・リーダーシップ研修を提供。「次の10年も日本で活躍してもらう」ための長期的な人材投資を支援します。
貴校の留学生に対するBusiness OS研修・就職支援を提供します。「卒業後に日本企業で活躍する留学生を増やす」ことが、学校のブランド価値向上に直結します。
貴校のカリキュラムにBusiness OS研修を組み込み、就職活動前から日本企業での実務感覚を身につけさせます。授業科目化・特別講座いずれも対応可能です。
提携日本企業150社以上のネットワークを活用し、貴校の留学生の就職率向上を支援。学校単体では難しい大手企業へのルート開拓も可能です。
卒業生が就職した日本企業での定着を支援。学校としての「就職実績」だけでなく「定着実績」をブランドにできます。
個別キャリア面談・業界研究セミナー・OB/OG事例紹介などを通じて、留学生一人ひとりに合わせた進路設計を支援します。
主要4社のクライアント実績をベースに、以下の業界・職種で高度外国人材の採用支援が可能です。記載のない業界についてもご相談ください。
施工管理 / 建築設計 / 構造設計 / 設備設計
システムエンジニア / プログラマ / インフラエンジニア / データサイエンティスト
設計エンジニア / 生産技術 / 品質管理 / 研究開発
空港ハンドリング / 観光・ホテル / 接客 / カスタマーサポート
採用・研修・定着に関するご相談、4社の詳細ケースのご案内、Business OS導入のご検討など、お気軽にお問い合せください。初回相談は無料です。