優秀な中国人材の確保にとどまらず、配属後の戦力化・長期定着までを一気通貫で設計します。研修・採用代行・定着支援を組み合わせた包括サービス。
日本語能力や学歴で選考しても、入社後に「想像と違った」というギャップで1〜2年以内に辞めてしまう。採用コストと教育投資が水の泡に。
報連相や会議文化、優先順位のつけ方など日本企業特有の業務スタイルを理解していない人材が多く、配属後の現場で苦労する。
日本国内の留学生だけでは母数に限界があり、中国本土の理工系優秀層へのリーチも難しい。一方で大量採用すれば質が落ちる。
日本企業で長期的に活躍する中国人材に共通する「無意識の業務OS」を体系化。3つの柱を内定研修・配属後フォローに組み込むことで、定着と戦力化を同時に実現します。
日本企業の業務遂行を支える基本的な思考パターンを身体化。「動いてから考える」中国式と「考えてから動く」日本式の違いを理解し、両方を使い分けられる柔軟性を養います。
日本企業の現場で日々求められる具体的な所作を、ロールプレイと実例で習得。表面的なマナーではなく「なぜそうするのか」の本質まで理解し、応用が利く形で身につけます。
日本の組織文化に「なじむ」だけでなく、「自分の強みを活かしながら長く貢献する」ための感覚を養います。早期離職の最大要因である「孤立感」「やりがい喪失」を予防する基盤づくり。
配属直後の「ギャップ期」をBusiness OSの定期チェックインで支え、早期離職リスクを最小化します。
お客様の課題に応じて単独でも組み合わせでもご利用いただけます。最大の効果を発揮するのは4つすべてを統合した「フルパッケージ」です。
内定者・新入社員向けに、日本企業で活躍するための「思考様式・業務作法・文化適応」を体系的に研修。集合研修・オンライン研修・個別指導を組み合わせて柔軟に提供します。
中国本土・在日中国人材の双方からの採用を一括代行。中国150校以上の提携大学・専門学校ネットワークと、独自の選考プロセスで「定着する候補者」を厳選してご紹介します。
配属後3〜6ヶ月の「離職リスク期」に、定期1on1面談・人事担当者へのレポーティングを実施。本人の課題感を早期に察知し、上司と本人の双方を支援することで、定着率を大幅に高めます。
入社3年目以降の中国人材に対するキャリア開発・リーダーシップ研修を提供。「次の10年も日本で活躍してもらう」ための長期的な人材投資を支援します。
貴校の留学生に対するBusiness OS研修・就職支援を提供します。「卒業後に日本企業で活躍する留学生を増やす」ことが、学校のブランド価値向上に直結します。
貴校のカリキュラムにBusiness OS研修を組み込み、就職活動前から日本企業での実務感覚を身につけさせます。授業科目化・特別講座いずれも対応可能です。
提携日本企業150社以上のネットワークを活用し、貴校の留学生の就職率向上を支援。学校単体では難しい大手企業へのルート開拓も可能です。
卒業生が就職した日本企業での定着を支援。学校としての「就職実績」だけでなく「定着実績」をブランドにできます。
個別キャリア面談・業界研究セミナー・OB/OG事例紹介などを通じて、留学生一人ひとりに合わせた進路設計を支援します。
主要4社のクライアント実績をベースに、以下の業界・職種で中国人材の採用支援が可能です。記載のない業界についてもご相談ください。
施工管理 / 建築設計 / 構造設計 / 設備設計
システムエンジニア / プログラマ / インフラエンジニア / データサイエンティスト
設計エンジニア / 生産技術 / 品質管理 / 研究開発
空港ハンドリング / 観光・ホテル / 接客 / カスタマーサポート
採用中の具体的なポジションは求職者向けページに掲載しています。
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